פעילות לסוכות לעובדים: רעיון פשוט לגיבוש שאפשר לעשות גם ברגע האחרון

אם הגעתם לכאן שבוע-שבועיים לפני סוכות ועוד אין לכם פעילות – הכול בסדר.

לא כל פעילות חג צריכה להתחיל בהפקה של חודשיים, מתחם ענק או שולחנות עמוסים בארבעת המינים.
לפעמים צריך פשוט רעיון טוב שיגרום לאנשים לעצור, לצחוק, לדבר קצת אחרת – ולגלות משהו חדש על האנשים שעובדים לידם כל יום.

אז לקחנו את אחד הסמלים הכי מזוהים עם סוכות ונתנו לו גרסת קואלה:

ארבעת המינים של הצוות

במקום לשאול מי האתרוג ומי הלולב לפי המשמעות המסורתית שלהם, שאלנו שאלה אחרת:
אילו ארבעה כוחות צריך צוות טוב?
והגענו לארבעה:

הלולב – אומץ

בכל צוות יש את האדם שמזיז דברים קדימה.
זה שאומר “בואו ננסה”, גם כשעוד אין תשובות לכל השאלות.
אומץ בצוות הוא לא בהכרח מי שמדבר הכי חזק – לפעמים זה דווקא מי שמעז להעלות רעיון חדש, לשאול שאלה לא נוחה או לנסות דרך אחרת.

האתרוג – יצירתיות

זה האדם שמסתכל על אותה בעיה שכולם מסתכלים עליה – ורואה משהו אחר.
יצירתיות היא לא רק עיצוב או רעיונות משוגעים. היא היכולת למצוא פתרון חדש, לחבר בין דברים שלא נפגשו קודם ולצאת לרגע מהאוטומט.

ההדס – חיבור

צוותים לא מתחברים רק כי שמנו את כולם באותו חדר.
חיבור נוצר דרך אינטראקציות, היכרות, רגעים משותפים ותחושת שייכות.
בכל צוות יש אנשים שיודעים לעשות את זה באופן טבעי: לחבר בין אחרים, לקרוא את החדר ולהפוך קבוצה של אנשים לצוות.

הערבה – חוסן

תוכניות משתנות. פרויקטים מסתבכים. אנשים מתחלפים. לפעמים גם המצגת פשוט מחליטה לא להיפתח.
חוסן קבוצתי הוא היכולת להתגמש, להתארגן מחדש ולהמשיך לעבוד ביחד גם כשהתוכנית המקורית כבר לא רלוונטית.

עכשיו נסו את זה עם הצוות שלכם

אספו את הצוות ושאלו:
מי הלולב שלנו?
מי האתרוג?
מי ההדס?
ומי הערבה?

יש רק חוק אחד: אסור לבחור את עצמכם.

כבר מהדיון הזה מתחילים לקרות דברים מעניינים.
מישהו מגלה שהצוות רואה בו הרבה יותר יצירתי ממה שחשב.
מישהי מבינה שדווקא החוסן שלה הוא הדבר שאנשים סומכים עליו.
ופתאום שיחה קלילה של כמה דקות הופכת גם לפרגון, גם להיכרות וגם להסתכלות חדשה על הדינמיקה בצוות.

ומה עושים אם רוצים לקחת את זה קצת יותר רחוק?

אפשר להפוך את ארבעת המינים לפתיח לפעילות צוותית שלמה.
בקואלה אנחנו בונים פעילויות שמבוססות על משחק, משימות, תחרות, פתרון בעיות ועבודה משותפת – בדיוק המקומות שבהם אפשר לראות איך צוות באמת עובד.

מי לוקח פיקוד?
מי חושב אחרת?
מי מחבר בין אנשים?
ומי שומר על כולם כשמשהו משתבש?

בסוף, אלה בדיוק הדברים שהופכים פעילות גיבוש טובה ליותר משעה נחמדה מחוץ למשרד.

מחפשים פעילות לסוכות לעובדים – גם בדקה ה-90?

דברו איתנו ונבדוק מה עדיין אפשר לעשות לפי כמות המשתתפים, המיקום והזמן שנשאר – ונמצא פעילות שמתאימה לצוות שלכם.

כי גם פעילות שסוגרים ברגע האחרון לא צריכה להרגיש כמו משהו שסגרתם ברגע האחרון.

Quala Group
משחקים עם אנשים. מחברים צוותים.