ימין, שמאל ומה שביניהם: בסוף כולנו באותו צוות

ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026, ישראל יוצאת להצביע בבחירות לכנסת ה-26. אבל עוד לפני שהקלפיות נפתחות, תקופת הבחירות כבר מורגשת כמעט בכל מקום, גם במשרד.
השיחות במסדרון הופכות לדיונים פוליטיים, קבוצות הוואטסאפ מתמלאות בכותרות, ופתאום מגלים שלקולגה שיושב לידכם כבר שלוש שנים יש דעות שונות לחלוטין משלכם.
מצד אחד, זה טבעי. כולנו מגיעים לעבודה עם דעות, רגשות ועמדות, ולא משאירים אותם מחוץ לדלת. מצד שני, כשהשיח הפוליטי מתחמם, גם האווירה בצוות עלולה להיות מושפעת.

אז איך מתמודדים עם חילוקי דעות, שומרים על סביבת עבודה נעימה ואפילו הופכים את התקופה להזדמנות לגיבוש עובדים?

כשהפוליטיקה נכנסת למשרד: איך זה משפיע על העובדים?

שיחות פוליטיות במקום העבודה הן לא בהכרח דבר שלילי. הן יכולות לעודד הקשבה, היכרות והבנה של נקודות מבט שונות. הבעיה מתחילה כשהדיון הופך לאישי, כשהבדלי הדעות יוצרים מתחים או כשעובדים מרגישים שהם צריכים לבחור צד.

וזו לא רק תחושה.
מחקר של ארגון משאבי האנוש האמריקאי SHRM מצא כי 71% מהעובדים שהשתתפו במחקר שוחחו על נושאים פוליטיים עם עמיתים לעבודה, אך רק 27% ראו בשיחות האלה שיחות פרודוקטיביות.
המחקר אמנם נערך בארצות הברית, אבל הוא ממחיש אתגר שגם ארגונים בישראל עשויים להכיר:
איך מאפשרים שיח פתוח, בלי לפגוע ביחסים המקצועיים ובתחושת השייכות של העובדים?

עבור מנהלות משאבי אנוש ורווחה, מדובר בהזדמנות לשים דגש על תקשורת מכבדת, חיזוק עבודת הצוות ויצירת חוויות משותפות שמחברות בין אנשים, גם בתקופה של חילוקי דעות.

3 רעיונות לגיבוש עובדים בתקופת הבחירות

1. מחליפים את הסקרים בסקרים משרדיים

אם כולם כבר עסוקים בסקרים, למה לא ליצור אחד משלכם?

סקר בחירות פנים-ארגוני הוא רעיון פשוט לפעילות גיבוש במשרד, שלא דורש הפקה גדולה או תקציב מיוחד.
במקום לשאול על מפלגות ומנדטים, אפשר לתת לעובדים להצביע על הנושאים החשובים באמת:

• מי ראוי להיבחר למנכ"ל המשרד: מכונת הקפה או המזגן?
• איזו הצעה צריכה לעבור ברוב קולות: יום עבודה קצר או ארוחת בוקר מפנקת?
• מי ראוי לתפקיד שר האוצר: מי שמנהל את התקציב או מי שתמיד מוצא קופונים?
• איזו הבטחת בחירות תזכה ברוב מוחץ: פחות ישיבות או יותר ימי גיבוש?

אפשר לפתוח קלפי משרדית, להזמין את העובדים להצביע באופן אנונימי ולפרסם את התוצאות לקראת סוף השבוע. קצת תחרות ידידותית, הרבה הומור ואפס צורך בהקמת קואליציה.

2. מזכירים לעובדים שהם באותו צוות

דווקא בתקופה שבה חילוקי הדעות מורגשים יותר, כדאי לחזק את מה שמשותף לכולם.
אחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות פעילויות גיבוש לעובדים שמבוססות על שיתוף פעולה, תקשורת ופתרון אתגרים.
משחקי חשיבה קבוצתיים, חידות משותפות, משימות יצירתיות או משחקי בריחה ניידים יכולים להוציא את העובדים מהשגרה ולאפשר להם לפגוש זה את זה בסיטואציה אחרת.
כשצריך לפענח רמז, לקבל החלטה משותפת או להשלים משימה בזמן מוגבל, פחות חשוב מי מצביע למי. מה שחשוב הוא לדעת להקשיב, לשלב כוחות ולהתקדם ביחד.

מעבר לחוויה עצמה, פעילויות גיבוש במשרד יכולות לספק הזדמנות לתרגול תקשורת ועבודת צוות, וליצור חוויות חיוביות משותפות גם בין עובדים שלא מרבים לעבוד יחד ביום-יום.

3. יוצאים בקמפיין בחירות משלכם

מי אמר שרק פוליטיקאים יכולים לפזר הבטחות?
עוד רעיון לפעילות לעובדים הוא קמפיין בחירות משרדי, שבו העובדים מתמודדים על תפקידים משעשעים ומפרסמים מצעי בחירות יצירתיים.

לדוגמה:
"אני מתחייב להחזיר את כל הכפיות שנעלמו מהמטבח!"
"לא עוד פגישות שיכלו להיות מייל!"
"די לשיחות טלפון על ספיקר באופן ספייס!"

אפשר לחלק את העובדים לקבוצות, לתת לכל אחת להמציא מפלגה, סלוגן ומצע בחירות, ולסיים בהצבעה על הקמפיין היצירתי ביותר.
הפעילות משלבת חשיבה יצירתית, עבודת צוות והומור, ומייצרת תוכן שאפשר לשתף גם בערוצי התקשורת הפנימיים של הארגון.

והיתרון הגדול? הפעם מותר להבטיח הבטחות בלי שאף אחד מצפה שתעמדו בהן.

איך פעילויות גיבוש לעובדים יכולות לשפר את האווירה במשרד?

פעילות גיבוש טובה לא חייבת לכלול יום שלם מחוץ למשרד. לפעמים מספיק משחק קצר שמוציא את העובדים מהשגרה ונותן להם הזדמנות לתקשר בדרך אחרת.
היתרון בפעילויות קבוצתיות הוא שהן מייצרות מטרה משותפת. במקום להתמקד בהבדלים בין העובדים, המשתתפים מתמקדים במשימה שצריך לפתור יחד.
פעילויות שמשלבות חשיבה יצירתית, תקשורת ושיתוף פעולה יכולות לתרום לאינטראקציות חיוביות בין חברי הצוות, לחזק קשרים בין מחלקות ולעודד היכרות גם מעבר למשימות היומיומיות.

בתקופת בחירות, כשיש ממילא מספיק נושאים שמעוררים מחלוקת, זו יכולה להיות הזדמנות מצוינת להזכיר לעובדים כמה טוב הם יודעים לשתף פעולה.

בסוף, כולנו באותו צוות

הבחירות יסתיימו, הקלפיות ייסגרו והתוצאות יגיעו. אבל ביום שאחרי, כולנו נחזור לאותם שולחנות, לאותן משימות ולאותם אנשים.
סביבת עבודה טובה לא נמדדת בכך שכולם חושבים אותו דבר, אלא ביכולת להקשיב, לכבד ולשתף פעולה גם כשיש חילוקי דעות.
ואולי דווקא בתקופה שבה כולם עסוקים במה שמפריד בינינו, שווה להשקיע קצת יותר במה שמחבר.

מחפשים רעיונות לגיבוש העובדים שלכם?

בקואלה גרופ אנחנו יוצרים פעילויות גיבוש לעובדים שמשלבות משחקי חשיבה, חידות, אתגרים קבוצתיים וחוויות אינטראקטיביות, בהתאמה לצוותים ולארגונים.
כי גם כשלא כולם מסכימים על הכול, תמיד אפשר למצוא דרך לנצח ביחד.

קואלה גרופ | הופכים עבודת צוות לחוויה.