img072-3939-406
HE | EN
img072-3939-406 img
img

יצירת קשר

    פיתוח ארגוני:
    לבנות עתיד חזק יותר

    בעידן של שינויים מתמידים, ארגונים שואפים לא רק להסתגל אלא להוביל. פיתוח ארגוני הוא גישה אסטרטגית שמטרתה לחזק את הביצועים של הארגון.

    איך זה עובד?

    פיתוח ארגוני הוא תהליך, לא אירוע חד-פעמי. אנו יוצרים פתרונות מבוססי-אסטרטגיה, שמותאמים לתרבות הארגון ולמציאות העסקית המשתנה. התהליך כולל:

    אבחון ומיפוי

    הבנת האתגרים, הצרכים וההזדמנויות של הארגון.

    בניית אסטרטגיה ארגונית

    תכנון יוזמות חכמות שמובילות לצמיחה וחדשנות.

    יישום וליווי שוטף

    ליווי המנהלים והעובדים בתהליך השינוי, תוך יצירת מחויבות והטמעה.

    מדידה ושיפור מתמיד

    בחינת השפעת התהליכים והתאמתם לשיפור מתמשך.

    מה זה אומר בתכל׳ס

    תהליכים

    imgפיתוח מנהלים

    imgאונבורדינג (קליטת עובד)

    imgZoom in

    ייעוץ

    imgהפקת לקחים

    imgהתייעלות

    imgשימור עובדים

    לומדות

    imgלומדה למניעת הטרדה מינית

    imgחווית לקוח ושירות

    מֵעֵבֶר להכשרות –
    יצירת תרבות ארגונית מצליחה

    פיתוח ארגוני אינו מסתכם בסדנאות ובהכשרות. הוא נוגע בשורשים
    העמוקים של הארגון – בערכים, במבנה, בשיטות העבודה וביכולת
    להסתגל לשינויים. אנו עוזרים לארגונים לבנות תרבות של למידה,
    שיתופיות וחדשנות, שמובילה לא רק להצלחה עסקית אלא גם
    לסביבת עבודה מעוררת השראה.

    הבשורה שלנו: משחוק

    אנחנו מאמינים שפיתוח ארגוני לא צריך להיות תהליך טכני ופורמלי בלבד. אנחנו מיישמים עקרונות של משחוק (Gamification), יצירתיות ואינטראקטיביות, כדי להפוך את תהליכי הלמידה וההתפתחות בארגון לאפקטיביים יותר, מחוברים למציאות הארגונית – ומובילים לתוצאות מדידות.

    מנהלת פיתוח הדרכה?

    מנהלת פיתוח הדרכה?

    לחצי כדי לבדוק על מה הצוות שלך צריך לעבוד

    לחצי כדי לבדוק על מה הצוות שלך צריך לעבוד

    מנהלת פיתוח הדרכה?

    • img בקושי
    • img לפעמים
    • img בדרך כלל

    חברי הצוות נלהבים ואינם מתגוננים בעת הדיון שלהם על נושאים שונים.

    חברי הצוות מעירים זה לזה על בעיות או התנהגויות לא פרודוקטיביות.

    חברי הצוות יודעים על מה עמיתיהם עובדים וכיצד הם תורמים לטובתו הקולקטיבית של הצוות.

    חברי הצוות מתנצלים אחד בפני השני במהירות ובכנות כשהם אומרים או עושים משהו לא הולם או שעלול להזיק לצוות.

    חברי הצוות מקריבים מרצונם (דברים כמו תקציב, מקום, כ"א) במחלקות או בתחומי ההתמחות שלהם לטובת הצוות.

    חברי הצוות מודים בגלוי על חולשותיהם ובטעויותיהם.

    ישיבות הצוות מעניינות ואינן משעממות.

    חברי הצוות יוצאים מהישיבות כשהם בטוחים שחבריהם מחויבים לחלוטין להחלטות שסוכמו, גם אם הייתה אי הסכמה ראשונית.

    המורל מושפע באופן משמעותי מהכישלון בהשגת מטרות הקבוצה.

    במהלך ישיבות הצוות, הנושאים החשובים והקשים ביותר מונחים על השולחן לפתרון.

    חברי הצוות מוטרדים מאוד מהאפשרות שיאכזבו את עמיתיהם.

    חברי הצוות יודעים אחד על החיים האישיים של האחר ונוח להם לדבר עליהם.

    חברי הצוות מסיימים דיונים עם החלטות ברורות וספציפיות וצעדים לפעולה.

    חברי הצוות מאתגרים זה את זה לגבי התוכניות והגישות שלהם.

    חברי הצוות אינם ממהרים לדרוש קרדיט על תרומותיהם שלהם, אך ממהרים להצביע על אלה של אחרים.

    img
    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על
    חוסר אמון

    מתרחש כאשר חברי הצוות אינם ששים להיתפס כפגיעים ע"י האחרים ואינם מוכנים להודות בטעויות, בחולשות או בצרכים שלהם לעזרה. ללא רמת נוחות מסוימת בקרב חברי הצוות, בסיס של אמון אינו יכול להתקיים.

    לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על הימנעות מלקיחת אחריות לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    סדנת תקשורת אפקטיבית וסימולציות
    סימולציות מקרבות | תקשורת אפקטיבית | בניית אמון

    קומדיה רומנטית: שחקנית סימולציות מתווכחת עם כל מי שפוגשת עד שעמיתה לומדים להיכנס לראשה ומה מניע אותה.

    • img משתתפים: 10-45
    • img מיקום: פיזי, Indoor
    img אורך פעילות: 3 שעות - יום שלם
    למידע נוסף >
    פעילות גיבוש – חדר בריחה נייד
    גיבוש והעצמת עובדים | מחוברות | עבודת צוות

    דרמה: קבוצה יוצאת למסע מרתק שכולו מסתורין בו יתגברו על אתגרים, יגלו חוזקות, יחשבו יצירתי וביחד.

    • img משתתפים: 10-80
    • img מיקום: פיזי, Indoor & Outdoor
    img אורך פעילות: שעה - שעה וחצי
    למידע נוסף >
    img
    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על
    חשש מקונפליקט

    צוותים חסרי אמון אינם מסוגלים לעסוק בוויכוח ער, בלי מסננים, על נושאים חשובים, מה שגורם למצבים שבהם סכסוך צוות יכול להפוך בקלות לדיונים לא ישירים ולהינהונים לא כנים. בעבודה שבה חברי הצוות אינם משמיעים את דעתם בגלוי, התוצאה היא החלטות לא טובות.

    לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על הימנעות מלקיחת אחריות לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    סדנת תקשורת אפקטיבית וסימולציות
    סימולציות מקרבות | תקשורת אפקטיבית | בניית אמון

    קומדיה רומנטית: שחקנית סימולציות מתווכחת עם כל מי שפוגשת עד שעמיתה לומדים להיכנס לראשה ומה מניע אותה.

    • img משתתפים: 10-45
    • img מיקום: פיזי, Indoor
    img אורך פעילות: 3 שעות - יום שלם
    למידע נוסף >
    img
    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על
    חוסר מחוייבות

    ללא קונפליקט, קשה לחברי הצוות להתחייב להחלטות שהתקבלו, מה שמייצר סביבה בה שוררת עמימות. חוסר כיוון ומחויבות עלול לגרום לעובדים, במיוחד לעובדי מצטיינים, להיות ממורמרים.

    לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על הימנעות מלקיחת אחריות לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    מתחברים מרחוק – גיבוש וירטואלי
    גיבוש והעצמת עובדים | מחוברות | עבודת צוות

    דרמה: קבוצה יוצאת למסע מרתק שכולו מסתורין בו יתגברו על אתגרים, יגלו חוזקות, יחשבו יצירתי וביחד.

    • img משתתפים: 5-5000
    • img מיקום: וירטואלי
    img אורך פעילות: שעה - שעה וחצי
    למידע נוסף >
    img
    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על
    הימנעות מלקיחת אחריות

    כאשר צוותים אינם מתחייבים לתוכנית פעולה ברורה, אפילו האנשים הממוקדים והמונעים ביותר מהססים להעיר לעמיתיהם על פעולות והתנהגויות שעשויות להיראות כלא מועילות לטובת הצוות.

    לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על הימנעות מלקיחת אחריות לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    פעילות גיבוש – חדר בריחה נייד
    גיבוש והעצמת עובדים | מחוברות | עבודת צוות

    דרמה: קבוצה יוצאת למסע מרתק שכולו מסתורין בו יתגברו על אתגרים, יגלו חוזקות, יחשבו יצירתי וביחד.

    • img משתתפים: 10-80
    • img מיקום: פיזי, Indoor & Outdoor
    img אורך פעילות: שעה - שעה וחצי
    למידע נוסף >
    img
    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על
    חוסר תשומת לב לתוצאות

    חברי הצוות נוטים באופן טבעי להציב את הצרכים שלהם (אגו, פיתוח קריירה, הכרה וכו') לפני המטרות הקולקטיביות של הצוות, כאשר אנשים אינם נושאים באחריות. אם צוות איבד את הצורך בהישגים, העסק בסופו של דבר סובל.

    לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    לפי תשובותיך, הדבר החשוב ביותר עבורך ועבור הצוות שלך הוא לעבוד על הימנעות מלקיחת אחריות לפיכך, אלו שתי הסדנאות המתאימות ביותר לצורך:

    סדנת אלתור – "של מי השורה הזאת?״
    אג'יליות בעידן הדינמי | ניסוי טעיה ויוזמה | יצירתיות ופתרון בעיות

    אוונגרד: כשצוות מגלה יכולות אלתור, תעוזה, מהירות ושלל פתרונות יצירתיים ומצחיקים לבעיות היומיום.

    • img משתתפים: 10-70
    • img מיקום: פיזי, Indoor
    img אורך פעילות: שעה - שעה וחצי
    למידע נוסף >
    ניהול דיונים – Brain Storm
    סיעור מוחות יצירתי | כלי לחשיבה קבוצתית | פלטפורמה להאקתון

    בעלי עניין נפגשים לדיון סביב שולחן עגול. איך יתקבלו ההחלטות? ובאילו כלים ישתמשו?

    • img משתתפים: 10-250
    • img מיקום: פיזי, Indoor
    img אורך פעילות: 1.5-2.5 שעות
    למידע נוסף >

    קהילות מקצועיות!

    תכנית המנויים

    קהילה – איזו מילה גדולה. איך עושים את זה באמת?

    בשביל זה אנחנו כאן – מקימים, מייצרים ומתפעלים קהילות מקצועיות בארגון עבור העובדים שלך.
    משמרים אנשים, מייצרים מחוברות ומעורבות לאורך כל השנה.

     

    מומלץ!

    First class

    • 8 פעילויות וסדנאות מגבשות לאורך השנה
    • אירוע השקה חגיגי לחברי הקהילה
    • הקמת קהילה ותפעול דיגיטלי
    מומלץ!

    Business

    • אירוע השקה חגיגי לחברי הקהילה
    • הקמת קהילה ותפעול דיגיטלי
    מומלץ!

    Economy

    • הקמת קהילה ותפעול דיגיטלי

    יצירת קשר

      בואו נעוף ביחד!

      יש לכם רעיון לפעילות ייחודית או מחפשים פתרון שיתאים בדיוק לארגון שלכם? אנחנו כאן כדי להפוך את זה למציאות. מלאו את הפרטים, ואנחנו נדאג לכל השאר! 🚀

        רשתות חברתיות
        ברשתות החברתיות
        img
        חייג אלינו

        תאם שיחה עם אחד הקואלות

        img
        שלח לנו אימייל
        play@qualagroup.com
        ניוזלטר

        תהיו מעודכנים באירועים האחרונים ופריצות דרך טכנולוגיות חדשות

          יצירת קשר

            יצירת קשר קיבלנו את פנייתך! img אחת מהקואלות שלנו תחזור אליך בהקדם. בינתיים, מאחלים לך יום כיפי ומלא חוויות! img