שבירת קונספציות

כשמה שעבד עד עכשיו – כבר לא עובד, צריך לעצור לרגע ולבחון את המציאות.

בעידן של שינוי מתמיד, נדרשת מנהיגות שמזהה סימני אזהרה לפני שהמצב מחריף, סקרנות שלא מקבלת את הדברים כמו שהם, ויכולת אמיתית לערער על ההנחות שכולנו רגילים לפעול לפיהן.

סדנת שבירת קונספציות מזמינה את המשתתפים לעצור את השיפוט האוטומטי, לשחרר חשיבה מקובעת – ולבנות כלים חדשים שיתמודדו עם עולם בלתי צפוי, מורכב ומשתנה.

זיהוי אמונות מגבילות
פיתוח חשיבה אדפטיבית
כלים לשיפור הצוות והארגון
חדשנות ואג׳יליות

בקצרה על הסדנה :

סדנת שבירת קונספציות מיועדת לארגונים ולצוותים שרוצים להוביל בעידן החדש – לעבור מחשיבה תגובתית לחשיבה יוזמת, ממקום של אחיזה למקום של חקירה וגמישות.

הסדנה כוללת שלושה שלבים מרכזיים:

1. הרצאת פתיחה "שבירת כלים"
הרצאה חדה וקצרה שמציגה את עקרונות החשיבה הסקרנית, תעוזה מנטלית ואופטימיות ככלי מוביל לצמיחה.

2. תרגול קבוצתי שבו נכנסים יחד לאתגר מטלטל שמערער את הדפוסים האוטומטיים שלנו. המשתתפים חווים בלבול מבוקר, מזהים הנחות יסוד שמגבילות את הפעולה, ולומדים לפרק אותן בזמן אמת.

3. בניית קונספציות חדשות באמצעות סיעור מוחות וכלים טכנולוגיים, נבנה מחדש הנחות עבודה חכמות, מקדמות, ויצירתיות יותר עם תובנות שמתכתבות עם אתגרי היום-יום בצוות.

בסוף האירוע נסכם ונצא עם ארגז כלים פרקטי ומנטלי ליישום בעבודה ובחיים האישיים.

הסדנה מתאימה במיוחד לצוותי ניהול, קבוצות שמובילות שינוי, ארגונים בעיצומו של תהליך אסטרטגי ולכל מי שמבין שהשריר הכי חשוב היום הוא היכולת לשבור קונספציות, לבנות, ולזוז.

איך זה הולך לעבוד?

סוגרים דייט

נקבע תאריך ושעה (ביום האירוע נגיע 45 דקות לפני תחילתו)

מכינים את השטח

נתחמם בהרצאת פתיחה קצרה שמעניקה כלים לפיתוח חוסן מנטלי, תעוזה וחשיבה סקרנית.

GAME ON

נבנה קונספציות חדשות ומקדמות בעזרת סיעור מוחות קבוצתי וטכנולוגי ליצירת פתרונות חדשניים ומותאמים לצוותים ולארגון.

צידה לדרך

נקנח בסיכום על כל החוויות ובהפקת מסקנות ולקחים פרקטיים ליומיום

נפרדים (באופן זמני)

כמו כל דבר טוב, גם זה חייב להיגמר, אבל רק עד לפעם הבאה

מה חשבו על סדנת שבירת קונספציות?

שלום בועז, רציתי רק לשתף כמה התחברתי למה שאתם עושים בקואלה- ובעיקר לאופן שבו אתם עובדים עם משחקיות כדרך לגעת בחוסן, לשבור מגננות, וליצור פתיחות, קרבה ויצירתיות. יש בזה משהו שגם עמוק וגם נגיש, וזה מקסים לראות את זה קורה, במיוחד כשזה מלווה גם בחוכמה וגם בחום. תודה על ההשראה, דניאל.

דניאל פריווה

באמת שזה עלה על כל הציפיות שלי, ואפילו המנכ״ל ביקש את השקופיות של הסיכום בסוף. תודה על הכל ❤️ ואין ספק שנתראה שוב באירוע כזה או אחר.

Siber security

שאלות נפוצות

התשובות לכל מה שרציתם לדעת על פעילות

הסדנה לא רק מדברת על שינוי, היא מכניסה את המשתתפים לתוכו. דרך תרגול מפתיע ודינמיקה שמערערת את האוטומטים המוכרים, מתפתחת חשיבה גמישה יותר, שמבוססת על סקרנות, הסתכלות מחודשת וקבלת החלטות במצבים לא צפויים.
זה לא שינוי תודעתי תיאורטי, זו התנסות שמאמנת את המוח שלנו לגמישות מחשבתית ויצירת שינוי.

השינוי שאנחנו שואפים אליו הוא שינוי אמיתי מחשיבה של "ככה תמיד עשינו" לגישה יוזמת, חוקרת ומסתגלת. לא רק לראות את הבעיה אלא לייצר לה פתרון. הסימן שזה עבד? כשהשאלות שמתחילות לעלות בצוות משתנות והפוקוס הוא פחות על הבעיות ו"מה לא עובד", ויותר על הפתרונות היצירתיים ו"מה אפשר לעשות אחרת".

בסוף הסדנה כל משתתף בונה לעצמו ארגז כלים אישי, עם תרגולים פשוטים שמחזקים חשיבה ביקורתית, גמישות מחשבתית ודפוסי פעולה חדשניים. מעבר לזה, אנחנו ממליצים לשלב את הסדנה כחלק מתהליך רחב יותר, בין אם כמנוע לחשיבה אסטרטגית, תהליך שינוי ארגוני, או חידוד שיטות עבודה.